Disc en drijfveren
ANALYSE
Verbeter de communicatie en feedback voor jezelf en/of binnen jouw team met DISC Training
wAAROM dISC training?
Effectieve communicatie is de sleutel tot een goed functionerend team. Of het nu gaat om samenwerking, het geven van feedback, of het aansteken van motivatie, een goed begrip van elkaars communicatiestijlen kan het verschil maken. Met de DISC-training leer jij en je team precies hoe je deze communicatie kunt verbeteren en optimaliseren voor succes.
De DISC-methode biedt inzicht in vier basisgedragingen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Conformistisch. Hier is een korte uitleg over de vier stijlen:
D (Dominant): Mensen met een D-stijl zijn resultaatgericht, daadkrachtig en nemen graag de leiding. Ze zijn direct in hun communicatie, gefocust op efficiëntie en nemen
I (Invloedrijk): Mensen met een I-stijl zijn sociaal, enthousiast en overtuigend. Ze hebben een natuurlijke charme en motiveren anderen graag. Ze houden van interactie, zijn creatief en staan open voor nieuwe ideeën en veranderingen.
S (Stabiel): Mensen met een S-stijl zijn geduldig, luisterend en loyaal. Ze zijn teamspelers, waarde hechten aan stabiliteit en creëren een harmonieuze sfeer. Ze reageren rustig op veranderingen en hebben de voorkeur voor een gestructureerde werkomgeving.
C (Conformistisch): Mensen met een C-stijl zijn nauwkeurig, analytisch en gericht op kwaliteit. Ze hebben oog voor detail, werken systematisch en volgen regels en procedures. Ze communiceren vaak op een feitelijke, logische manier en hebben behoefte aan helderheid en precisie.
Wat je verder kunt verwachten
Inzicht in je eigen communicatiestijl: Je leert je eigen DISC-profiel kennen en hoe je dit kunt inzetten voor effectievere communicatie.
Persoonlijke groei en ontwikkeling: Met DISC ontdek je jouw gedragsstijl en drijfveren, zodat je doelen effectiever bereikt. Het geeft inzicht in je sterke punten, valkuilen en communicatie, waardoor je zelfbewuster keuzes maakt. Het is een krachtige tool voor persoonlijke groei en het behalen van succesen.
Het begrijpen van je collega’s: Je krijgt inzicht in de communicatiestijlen van anderen, zodat je gesprekken en feedback beter kunt afstemmen.
Praktische toepassingen: We vertalen de theorie direct naar de praktijk, zodat je met concrete handvatten aan de slag kunt.
Verbeterde feedbackmechanismen: Je leert hoe je feedback geeft die wordt ontvangen, begrepen en gebruikt om te groeien.
Groei in teamcommunicatie: Versterk de samenwerking en verbeter de onderlinge
relaties door beter op elkaar af te stemmen.
Waarom kiezen voor DISC en drijfveren voor persoonlijke groei?
Met mijn brede opleidingsachtergrond en ervaring in coaching weet ik hoe ik complexe inzichten praktisch en toepasbaar maak. Ik help je met persoonlijke begeleiding om jouw sterke punten te ontdekken en effectief in te zetten voor blijvende groei en impact.
Waarom kiezen voor DISC en drijfveren in teams?
Met mijn jarenlange ervaring in het onderwijs en het trainen van teams, weet ik hoe belangrijk het is om effectief te communiceren binnen een team. De DISC-methode biedt bewezen resultaten en is praktisch toepasbaar in iedere werkcontext. Of je nu werkt in het onderwijs, een zorginstelling, bij een bank of een ander soort organisatie, de DISC-training is geschikt voor elke werkvloer.
Neem de volgende stap naar betere communicatie en feedback voor jezelf of binnen jouw team!
Wil jij werken aan jezelf, je eigen talenten en kwaliteiten versterken, of wil jij dat jouw team beter samenwerkt, efficiënter communiceert en effectiever feedback geeft? Neem dan vandaag nog contact op en ontdek hoe de DISC-training jouw team kan helpen om naar een hoger niveau te tillen.
Drijfverenanalyse
Een drijfverenanalyse is een waardevolle aanvulling op de DISC-analyse, omdat het inzicht geeft in de motivaties en persoonlijke waarden van teamleden. Terwijl DISC zich richt op gedragsstijlen
en hoe mensen communiceren, helpt de drijfverenanalyse te begrijpen waarom iemand handelt zoals hij of zij doet. Dit biedt een dieper inzicht in:
Motivatie: Drijfverenanalyse legt de fundamenten bloot van wat iemand drijft – bijvoorbeeld, de wens naar zekerheid, invloed, relaties of vrijheid. Hierdoor kun je beter begrijpen welke taken, uitdagingen en werkomgevingen iemand het meest motiveert.
Besluitvorming: Door inzicht in drijfveren leren teamleden hoe ze beslissingen nemen en wat hen daarin beïnvloedt. Dit bevordert betere samenwerking, doordat teamleden elkaar beter begrijpen in hoe keuzes worden gemaakt.
Persoonlijke groei: Voor een persoonlijke van jouw onderneming vertaalt dit zich in betere keuzes bij het bepalen van strategieën en doelen die écht aansluiten bij jouw intrinsieke motivatie. Het verhoogt je aanpassingsvermogen in veranderende marktomstandigheden en helpt je effectiever te communiceren met klanten en partners. Dit leidt tot betere zakelijke relaties, meer focus en duurzame groei van je onderneming. Met een drijfverenanalyse kunnen teamleden werken aan zelfontdekking en verbeteren ze hun zelfbewustzijn.
Teamsamenwerking: Door drijfveren te combineren met DISC, ontstaat er een completer beeld van de teamdynamiek. Men begrijpt niet alleen hóe mensen communiceren, maar ook waarom ze dat doen, wat essentieel is voor het oplossen van conflicten, het verbeteren van communicatie en het versterken van samenwerking.
Effectieve ontwikkeling: Door je drijfveren te kennen, kun je gericht werken aan zowel persoonlijke ontwikkeling als professionele effectiviteit. Voor persoonlijke groei helpt het om te ontdekken wat je energie geeft en wat je intrinsiek motiveert. Zakelijk biedt het leidinggevenden en coaches de mogelijkheid om ontwikkelingsplannen op maat te maken, die aansluiten bij de
behoeften van medewerkers. Dit verhoogt zowel individuele prestaties als de teamprestaties.
De inzichten die je krijgt
Deze inzichten helpen je om de verschillende communicatiestijlen binnen je team te begrijpen, zodat je:
Effectief kunt communiceren: Leer hoe je je boodschap aanpast aan de communicatiestijl van de ander, waardoor je beter wordt begrepen.
Makkelijker feedback kunt geven: Ontdek hoe je feedback constructief en motiverend kunt geven, op een manier die bij de ontvanger past, zodat deze goed wordt ontvangen.
Teamdynamiek kunt verbeteren: Verbeter de samenwerking binnen je team door meer begrip voor elkaars gedragingen en voorkeuren.
Conflicten kunt verminderen: Door inzicht in de verschillende stijlen voorkom je
misverstanden en conflicten, wat resulteert in een harmonieuze werkomgeving.
Bedrijven waarmee ik heb samengewerkt
wAT ANDEREn over mij zeggen
"De training bij Groots in Vertellen was een openbaring. Ik heb geleerd om mijn boodschap helder en krachtig over te brengen. Ik voel me nu veel zelfverzekerder in mijn communicatie!"
"We hebben met ons hele team de communicatietraining gevolgd bij Groots in Vertellen en zijn enorm tevreden met het resultaat. De training heeft ons geholpen om helderder en effectiever met elkaar en met onze klanten te communiceren. We merken nu al dat de samenwerking soepeler verloopt."
`'Ellen is een fantastische trainer! Ze weet precies hoe ze een veilige en motiverende sfeer kan creëren waarin iedereen zich op zijn gemak voelt. Door haar persoonlijke aanpak en scherpe observaties heb ik enorme stappen kunnen zetten in mijn communicatievaardigheden."
"Als bedrijf zochten we een training die onze medewerkers zou helpen om zelfverzekerder en overtuigender over te komen. Groots in Vertellen heeft precies dat geboden! De feedback die we kregen van ons team was uitsluitend positief, en we zien direct resultaat in de gesprekken met onze klanten en binnen ons team."
"Ik had nooit gedacht dat ik zou leren communiceren met zoveel impact. De trainingen waren inspirerend en boden nieuwe inzichten in hoe je echt verbinding maakt met je gesprekspartners en publiek."
